Українська
Отримано 15.10.2024, Доопрацьовано 21.01.2025, Прийнято 25.03.2025
Увага дослідників до важливості інноваційного клімату для підвищення продуктивності зростає разом з комплексною конкурентоспроможністю організації. Це дослідження мало на меті проаналізувати вплив інноваційного клімату та мотивації на продуктивність працівників через інноваційну поведінку як посередницьку змінну. Респондентами дослідження стали 170 вчителів молодших та старших класів середньої школи у провінції Східний Лампунг. Використано кількісну парадигму, шляхом проведення опитування через розповсюдження анкет серед респондентів, а потім проведення кількісного аналізу за допомогою SPSS. Результати дослідження показали, що інноваційний клімат здатен стимулювати інноваційну робочу поведінку, мотивація стимулює продуктивність працівників, а інноваційна робоча поведінка може стимулювати продуктивність. Однак не підтверджено прямий вплив інноваційного клімату на продуктивність. Інноваційний клімат може впливати на продуктивність через посередницький ефект інноваційної поведінки. Водночас не було доведено, що мотивація працівників може стимулювати інноваційну поведінку на роботі. Так само не було підтверджено, що інноваційна робоча поведінка опосередковує вплив мотивації на продуктивність працівників. Результати цього дослідження вказують на важливу роль інноваційної робочої поведінки як посередника в поясненні впливу інноваційного клімату на продуктивність в організаціях. Показано, що для підвищення продуктивності працівників організації повинні сприяти створенню сприятливого інноваційного клімату, оскільки інноваційна робоча поведінка слугує важливим посередником між інноваційним кліматом та продуктивністю. Крім того, методи посилення мотивації повинні доповнюватися ініціативами щодо створення сприятливого середовища, що заохочуватиме працівників до інновацій на робочому місці
вплив мотивації; організаційні інновації; інновації на робочому місці; робочі інновації; робоче середовище
[1] Adekanmbi, F.P., & Ukpere, W.I. (2022). The relational effects of perceived leadership 4.0, workplace ostracism, and innovative work behavior on organizational performance in the fourth industrial revolution (4IR). EUREKA: Social and Humanities, 2, 3-14. doi: 10.21303/2504-5571.2022.002317.
[2] Afsar, B., & Umrani, W.A. (2020). Transformational leadership and innovative work behavior: The role of motivation to learn, task complexity and innovation climate. European Journal of Innovation Management, 23(3), 402-428. doi: 10.1108/EJIM-12-2018-0257.
[3] Ali, A., Farooq, W., & Khalid, M.A. (2020). The relationship between organizational climate for innovation and innovative work behavior: Mediating role of employee engagement in Pakistan. Malaysian Management Journal, 24, 195-218. doi: 10.32890/mmj.24.2020.8776.
[4] Alviani, L., & Nuvriasari, A. (2022). The effect of innovative behaviour, work motivation, and teamwork on employee performance at Yayasan Lautan Cendikia Mulia. Eqien – Journal of Economics and Business, 11(1), 231-238. doi: 10.34308/eqien.v11i1.700.
[5] American Sociological Association’s Code of Ethics. (1997, June). Retrieved from https://www.asanet.org/wp-content/uploads/savvy/images/asa/docs/pdf/CodeofEthics.pdf.
[6] Bell, E., Harley, B., & Bryman, A. (2022). Business research methods. New York: Oxford University Press.
[7] Bibi, S., Khan, A., Qian, H., Garavelli, A.C., Natalicchio, A., & Capolupo, P. (2020). Innovative climate, a determinant of competitiveness and business performance in Chinese law firms: The role of firm size and age. Sustainability, 12(12), article number 4948. doi: 10.3390/su12124948.
[8] Chaban, G., & Chaban, V. (2022). Motivating employees of the management apparatus to increase the innovative activity of the enterprise. University Economic Bulletin, 17(4), 17-23. doi: 10.31470/2306-546X-2022-55-17-23.
[9] Chege, S.M., & Wang, D. (2020). Technology in society the influence of technology innovation on SME performance through environmental sustainability practices in Kenya. Technology in Society, 60, article number 101210. doi: 10.1016/j.techsoc.2019.101210.
[10] Dai, Q., Dai, Y., Zhang, C., Meng, Z., Chen, Z., & Hu, S. (2022). The influence of personal motivation and innovative climate on innovative behavior: Evidence from university students in China. Psychology Research and Behavior Management, 15, 2343-2355. doi: 10.2147/PRBM.S381494.
[11] Darmaileny, D., Adriani, Z., & Fitriaty, F. (2022). The influence of governance and competence on organisational performance mediated by innovative behaviour in village-owned enterprises (Bum Desa) in Tanjung Jabung Barat Regency. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(6), 599-612. doi: 10.31933/jemsi.v3i6.1099.
[12] De Jong, J., & Den Hartog, D. (2010). Measuring innovative work behaviour. Creativity and Innovation Management, 19(1), 23-36. doi: 10.1111/j.1467-8691.2010.00547.x.
[13] Febrianti, N.T., Suharto, S., & Wachyudi, W. (2020). The effect of career development and motivation on employee performance through job satisfaction in PT Jabar Jaya Perkasa. International Journal of Business and Social Science Research, 1(2), 25-35. doi: 10.47742/ijbssr.v1n2p3.
[14] Gagné, M., Forest, J., Gilbert, M.-H., Aubé, C., Morin, E., & Malorni, A. (2010). The motivation at work scale: Validation evidence in two languages. Educational and Psychological Measurement, 70(4), 628-646. doi: 10.1177/0013164409355698.
[15] Hamzali, S., & Arwin, A. (2022). The effect of organisational learning and organisational innovation on organisational performance. Eqien – Journal of Economics and Business, 9(1), 241-249. doi: 10.34308/eqien.v9i1.299.
[16] Harif, M.A.A.M., Nawaz, M., & Hameed, W.U. (2022). The role of open innovation , hotel service quality and marketing strategy in hotel business performance. Heliyon, 8(9), article number e10441. doi: 10.1016/j.heliyon.2022.e10441.
[17] He, P., Wu, T., Zhao, H., & Yang, Y. (2019). How to motivate employees for sustained innovation behavior in job stressors? A cross-level analysis of organizational innovation climate. International Journal of Environmental Research and Public Health, 16(23), article number 4608. doi: 10.3390/ijerph16234608.
[18] Hidayat, R. (2021). The effect of motivation, competence and work discipline on performance. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 5(1), 16-23. doi: 10.31294/widyacipta.v5i1.8838.
[19] Jiang, S., Wang, J., Zhang, R., & Liu, O. (2023). Innovation climate for individual motivation and innovation performance: Is innovative behavior a missing link? Journal of Innovation and Knowledge, 8(4), article number 100440. doi: 10.1016/j.jik.2023.100440.
[20] Kebajikan, S.G., & Sumartik, S. (2023). The effect of knowledge, leadership style and work stress on employee performance with innovation as an intervening variable. Indonesian Journal of Law and Economics Review, 18(1). doi: 10.21070/ijler.v18i0.855.
[21] Pebrian, R., Mutiara, R., & Ruswanti, E. (2023). The effect of transformational leadership style, organisational culture and work motivation on innovative behaviour at Rs Prabumulih. Indonesian Impression Journal, 2(3), 266-278. doi: 10.58344/jii.v2i3.2250.
[22] Ramadani, V., Hisrich, R.D., Abazi-Alili, H., Dana, L.-P., Panthi, L., & Abazi-Bexheti, L. (2018). Product innovation and firm performance in transition economies: A multi-stage estimation approach. Technological Forecasting & Social Change, 140, 271-280. doi: 10.1016/j.techfore.2018.12.010.
[23] Scott, S.G., & Bruce, R.A. (1994). Determinants of innovative behavior: A path model of individual innovation in the workplace. The Academy of Management Journal, 37(3), 580-607. doi: 10.2307/256701.
[24] Sembiring, H. (2020). The effect of motivation and work environment on employee performance at Bank Sinarmas Medan. Jurakunman (Jurnal Akuntansi dan Manajemen), 13(1), 10-23. doi: 10.48042/jurakunman.v13i1.37.
[25] Shan, S., Ishaq, H.M., & Shaheen, M.A. (2015). Impact of organizational justice on job performance in libraries. Library Management, 36(1/2), 70-85. doi: 10.1108/LM-01-2014-0003.
[26] Siegel, S.M., & Kaemmerer, W.F. (1979). Measuring the perceived support for innovation in organizations: Correction to Siegel and Kaemmerer. Journal of Applied Psychology, 64(2), article number 118. doi: 10.1037/h0078047.
[27] Silaen, N.R., et al. (2021). Human resource management. Solokan: Penerbit Widina.
[28] Waheed, A., Miao, X., Waheed, S., Ahmad, N., & Majeed, A. (2019). How new HRM practices, organizational innovation, and innovative climate affect the innovation performance in the IT industry: A moderated-mediation analysis. Sustainability, 11(3), article number 621. doi: 10.3390/su11030621.
[29] Widodo, D.S., & Yandi, A. (2022). Employee performance model: Competence, compensation and motivation, (HRM literature review). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1). doi: 10.38035/jim.v1i1.1.
[30] Widyaningsih, H., Darmawan, R., & Pelana, R. (2021). Influence of organizational climate and teaching motivation on the performance of physical education teachers. Journal of Physical Education and Sport, 21(4), 2408-2412. doi: 10.7752/jpes.2021.s4323.
[31] Yasa, N.N.K., Rahmayanti, P.L.D., Sugianingrat, I.A.P.W., Dharmanegara, I.B.A., & Suharto, R.B. (2021). The role of innovative behaviour and organisational commitment in mediating the effect of job happiness on employee performance. Scientific Journal of Management, 11(2), 258-273. doi: 10.22441/mix.2021.v11i2.008.
[32] You, Y., Hu, Z., Li, J., Wang, Y., & Xu, M. (2022). The effect of organizational innovation climate on employee innovative behavior: The role of psychological ownership and task interdependence. Frontiers in Psychology, 13, article number 856407. doi: 10.3389/fpsyg.2022.856407.
English